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《职业发展--员工职业生涯规划》 ----浙大人力资源总监实务研修班系列课程
阅读次数：25618 发布时间：2015-06-15 11:00:51
有组织的员工职业生涯规划有效的将企业的发展需求和员工的个人追求系统地、紧密地结合起来，在公司内部统一公司与员工的利益与价值，进而更好的发挥员工优势、激发员工潜能、增强员工的归属感和使命感，最终保障企业能够最好的选拔人才、使用人才、培养人才、留住人才，充分发动员工的积极性和忠诚度、促使人力资本增值。
浙江大学、博见咨询将邀请全球职业生涯规划师（GCDF）、杭州新拓展、杭州启迪创始人徐宇青老师与您共同探讨这一主题！
【培训目标】
掌握职业生涯的开发的原理、技术、方法和工具
了解职业生涯的发展阶段和任务，正确审视和确定员工的职业发展阶段与绩效目标
制定满足个人和组织发展需求的生涯规划方案，培养职责意识
【授课老师】
徐宇青：全球职业生涯规划师（GCDF）。杭州新拓展、杭州启迪创始人；高级培训师、职业咨询师。
2001年开始致力于体验式学习的研究，2004年致力于心理测评和职业生涯规划的研究，擅长以教练方式引导和辅助受训人，擅长课程：心理测评、职业生涯规划、体验式培训、团队沟通。
部分客户：浙江经协集团、石梁啤酒、浙大EMBA/MBA、上海联想、中国伊利、中美华东制药、中国人寿、养生堂、中国联合工程、英特药业、西子奥的斯、浙江省工商银行、浙大中控、上海浦发银行、华立仪表集团、凯喜雅集团等。
